哈喽！相信很多朋友都对劳资纠纷要什么证据不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
本篇目录：
劳动仲裁劳动者需要提供什么证据
法律主观：劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
法律主观：去申请劳动仲裁需要提供下列材料：劳动者、单位法定代表人或负责人的身份证明；单位的营业执照；仲裁申请书、按对方人数准备的申请书副本；以及依法收集的证据资料。
申请请劳动仲裁，需要提供下面这些证据和材料：（1）劳动争议申请书。（2）用人单位的工商登记资料。（3）劳动者的身份证复印件。（4）证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
劳动仲裁中哪些证据可以证明自己的实际工资
拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据有工资支付凭证或记录、缴纳保险费的记录，或者工作时所使用的工作证等，以及平时上下班的考勤记录，或者其他员工的证言等。
劳动仲裁委员会的裁决书。关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。工作起止日期的证明。
法律主观：劳动仲裁需要提供以下证据：劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；工资支付情况，如工资条、银行流水、工资领取表等；社保缴纳证明；证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
劳资纠纷诉讼应准备哪些证据
1、劳资纠纷诉讼应准备的证据有：用人单位提交其法人资格证明，法定代表人身份证明。需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书。合同工、提供劳动者与用人单位之间的劳动合同。
2、劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料 起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。 证明当事人主体资格的材料。
3、劳动争议仲裁证据有下列几种：(一)视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。
4、证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系；再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁索要工资需要什么证据
1、仲裁拖欠工资需要提供以下资料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；工资条、证人证言等证据。
2、拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据有工资支付凭证或记录、缴纳保险费的记录，或者工作时所使用的工作证等，以及平时上下班的考勤记录，或者其他员工的证言等。
3、法律主观：劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
4、需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。 不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。
5、法律主观：申请劳动仲裁需要提交以下证据：劳动争议申诉书。用人单位的工商登记资料。劳动者的身份证复印件。证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
6、法律主观：关于上述问题的解析如下： 拖欠工资 申请仲裁要什么材料 （一）劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面 申诉书 ，并按照被诉人数提交副本和 证据 清单。
劳动赔偿证据有哪些
1、法律客观：《民事诉讼法》第六十三条证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律主观：劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
4、被公司辞退赔偿需要什么证据：劳动者要求用人单位支付经济补偿的，需要提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。
5、未签合同被辞退赔偿需要证据如下：社保局打印并盖章的社保清单；去地税局打印并盖章的个税完税证明；银行工资账单、工资条；用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等。
小伙伴们，上文介绍劳资纠纷要什么证据的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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