大家好！小编今天给大家解答一下有关什么是产前假，以及分享几个产前假是法律规定的吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本篇目录：
- 1、什么叫计划生育假?
- 2、产前假什么时候可以请
- 3、产假是什么时候开始休的
- 4、产假是什么时候可以休
- 5、难产假什么时候请
什么叫计划生育假?
法律分析：计划生育假就是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。取消晚婚晚育假期，凡符合《民法典》规定的休婚假3天。
法律分析：计划生育假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：流产、结扎、放环手术后等。
计划生育假就是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。相关法律规定夫妻双方有实行计划生育的义务。
计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：婚假、产假以及放取节育环、实施计划生育人流及引产所享有的假期，并称计划生育假。计划生育假假期：婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
计生假就是计划生育假。计划生育假就是指男女方在实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说就是指计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。根据宪法规定：“夫妻双方有实行计划生育的义务。
产前假什么时候可以请
法律主观：八个月的话可以请假了。 女职工 怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 提醒注意的是，请长 病假 女职工不享受产前假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请 病假 休息。
国家规定一般在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。
产前假算在产假里面吗产假最早可以在怀孕1到6个月时，享受一天假期，用于怀孕确认、出生指数申请和生产培训等。怀孕第6个月和第7个月，每月有一天假期。怀孕8个月，可以享受2天假期。
产假是什么时候开始休的
产假从预产期前28天开始休，也就是距离预产期还有4周左右。但如果因特殊情况需要提前休假，可以根据实际情况进行调整。产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。
产假休息应该在预产期前14天左右开始休息，具体时间可根据妇女身体状况和工作需要协商安排。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产前应当享受休假14天，而且产假最长不得超过98天。
法律主观：国家规定， 产假 一般是在产前15天开始休假。 根据《 女职工 劳动保护规定》规定： 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。
产假从分娩前15天开始休，一直至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月开始休。女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
法律主观：产假 一般是在产前15天开始休假。《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
法律主观：产假 可以从生产前15日开始休息，根据我国《 女职工 劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假是什么时候可以休
1、法律主观：国家规定的 产假 ，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月。
2、产假休息应该在预产期前14天左右开始休息，具体时间可根据妇女身体状况和工作需要协商安排。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产前应当享受休假14天，而且产假最长不得超过98天。
3、法律主观：国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。根据《女职工劳动保护规定》规定： 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4、法律分析：法律没有规定产假什么时候开始休，一般可以凭借医生的证明去休产假。
5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不过，对产前15天开始休产假的规定不是硬性的。
6、综上所述，一般是产前十五天开始休，所以无论是提前两个月休还是提前15天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。
难产假什么时候请
1、国家规定一般在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。
2、难产产假的规定2022 《女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产，增加产假15天； 也就是说，难产的产假比正常产假要多出15天。
3、需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
4、《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。
5、待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。
到此，以上就是小编对于产前假是法律规定的吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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