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本篇目录：
- 1、什么属于加班时间
- 2、劳动法加班时间规定
- 3、劳动法的加班时间规定
- 4、劳动法有规定加班时间是多少
- 5、劳动法规定晚上几点算加班
什么属于加班时间
劳动法规定几点后算加班 根据劳动法的规定，劳动者每日正常工作八小时后的时间都算加班，并且晚上加班最多不能超过三小时。
《中华人民共和国劳动法》中规定的员工的正常工作时间是8个小时，过了8个小时以后用人单位还要求继续工作的，就算是加班，平时被要求加班的，加班工资是本人工资的5倍。
法律分析：劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班。只要正常工作时间以外的工作都算加班。
劳动法加班时间规定
1、具体规定如下： 每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时； 加班工作需要劳动者自愿参加，并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行； 考虑到劳动者利益，企业应当给予加班费或者调休，具体标准由国家规定。
2、劳动法对于加班时间的规定如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过坦迅四十四小时的工时制度；（2）用人单位让厅此应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
4、劳动法规定几点后算加班 根据劳动法的规定，劳动者每日正常工作八小时后的时间都算加班，并且晚上加班最多不能超过三小时。
劳动法的加班时间规定
1、劳动法对于加班时间的规定如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时，特殊情况也不得超过三小时。此外如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付5倍的工资。
3、具体规定如下： 每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时； 加班工作需要劳动者自愿参加，并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行； 考虑到劳动者利益，企业应当给予加班费或者调休，具体标准由国家规定。
4、劳动法加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。
5、劳动法规定几点后算加班 根据劳动法的规定，劳动者每日正常工作八小时后的时间都算加班，并且晚上加班最多不能超过三小时。
6、因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。
劳动法有规定加班时间是多少
劳动法加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。
标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间，每月不得超过36小时。
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动法规定晚上几点算加班
1、法律主观：劳动法规定加班时间是每天不得超过一小时；但是有特殊原因的，在用人单位保障劳动者身体健康的条件下，每天加班的时间不得超过三小时，每月总计不得超过三十六小时。
2、劳动法规定的夜班劳动 几点算夜班 夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动和工作。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3、法律主观：劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。
4、加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。
小伙伴们，上文介绍什么时间加班的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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