哈喽！相信很多朋友都对什么入职协议不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
本篇目录：
入职需要签什么合同
1、入职签订劳动合同篇1 用人单位(甲方)： 地址：职工(乙方)： 身份证号码： 甲乙双方根据国家___省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。 合作期限：从月日起至日止。
2、法律主观：新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。
3、法律主观：新入职员工是需要签订合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、如出现证据虚假情况，可提供签名的复印件作为证据证明；书面劳动合同。劳动合同法规定是应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月的需支付员工双倍工资。
5、入职要签劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同不仅证明用人单位与劳动者之间的劳动关系，也能对双方在劳动合同期限内应该完成的工作、达成的目标、薪酬待遇等事项进行约定。
入职时办理的入职合同是什么
入职合同的定义 入职合同就是简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。
法律分析：新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
入职合同的合同性质就是劳动合同，凡是规范了建立劳动关系、工作岗位、工作年限、薪酬待遇的合同，不论名称叫什么，都是劳动合同，受《劳动合同法》的保护。
员工入职正式合同 甲方： 乙方： 身份证 号码 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 甲方聘任乙方为部。 聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。
入职协议和劳动合同的区别是什么
办理入职和签劳动合同区别如下：入职：入职是指员工正式开始在雇主所在的企业或组织工作的过程。在入职时，员工需要完成一系列的手续和程序，包括向雇主提交个人信息和相关证件、填写入职表格、参加面试或培训等。
法律主观：入职协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，签订入职协议属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。
入职合同和劳动合同一样吗？ 不一样，一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。
入职协议书
入职协议书1 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限： 第一条本合同为___期限劳动合同。
(亲子活动安全协议书) 乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。
入职协议书 篇1 必备条款勿欠缺 每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说，这部分称为必备条款。
新员工入职协议书是什么样的,内容有哪些?
入职协议书 篇1 必备条款勿欠缺 每份合同都有一块核心内容，这些规定具有强制性作用，被约束的双方不允许做任何改变，否则将导致合同无效、被撤销或则其他不利的后果。对于劳动合同来说，这部分称为必备条款。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限： 第一条本合同为___期限劳动合同。本合同于___生效，于___年___月___日终止。
乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金。
法律分析：新员工入职协议合同书的范本如下：首先是劳动者和用人单位的基本信息；正文部分主要包括工作岗位、试用期、工作内容、劳动报酬及支付方式、双方的权利与义务等等；最后由双方签字盖章、注明签订日期。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关什么入职协议的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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