各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于补偿金入什么科目的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
本篇目录：
公司辞退员工,赔偿金记入哪个科目
1、即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。
2、员工赔偿款计入的会计科目有：应付工资和薪金科目、负债科目、预提费用科目、其他相关科目。应付工资和薪金科目：对于已经发生但尚未支付的员工赔偿款，可以计入应付工资、薪金科目中，作为待支付的员工赔偿款项。
3、解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。
4、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬，辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
5、辞退员工的补偿计入那个科目？ 辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。 辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
6、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
的赔偿金应该记到什么会计科目
1、赔偿款应计入会计科目是：营业外支出。营业外支出是企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、非常损失、罚款支出等。
2、赔偿款计入其他应收款科目。赔偿款的会计分录如下：借：其他应收款，贷：营业外收入。借：银行存款，贷：其他应收款。借：营业外支出，贷：银行存款。
3、支付的赔偿款计入管理费用会计科目。支付别人的赔偿款应该计入应该记入管理费用。如果记到营业外支出了也是可以所得税前扣除的。
4、要分别赔偿费用的性质，如果是违反购销合同等支付的赔偿费用，一般记入“管理费用”会计科目，与生产经营无关的赔偿费用，应记入“营业外支出”科目。
5、收到赔偿款会计分录 借：银行存款，贷：其他应收款，超出损失的部分：贷：营业外收入。
6、得到的赔偿款计入营业外收入；营业外收入是指企业确认与企业生产经营活动没有直接关系的各种收入。营业外收入并不是由企业经营资金耗费所产生的，不需要企业付出代价，实际上是一种纯收入，不需要与有关费用进行配比。
离职补偿金入哪个科目
1、离职补偿金计入应付职工薪酬科目。进行计提时会计分录：借：管理费用。贷：应付职工薪酬-辞退福利。实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利。贷：银行存款。应交税费-个人所得税。
2、解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。
3、员工赔偿款计入的会计科目有：应付工资和薪金科目、负债科目、预提费用科目、其他相关科目。应付工资和薪金科目：对于已经发生但尚未支付的员工赔偿款，可以计入应付工资、薪金科目中，作为待支付的员工赔偿款项。
4、即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。
5、因此对于离职补偿金应通过“应付职工薪酬”科目核算。
6、解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。
补偿款计入什么科目
1、损益调整科目：补偿款收入：将补偿款作为一项特殊收入进行损益调整。请注意，这只是一些常见的会计科目示例，具体情况取决于补偿款的性质和目的，以及企业会计准则的规定。
2、企业支付对方公司补偿款，应当设置“营业外支出”等科目核算；企业收到对方公司补偿款，应当设置“营业外收入”等科目核算；结转本年利润，应当设置“本年利润”科目结转核算。
3、员工赔偿款计入的会计科目有：应付工资和薪金科目、负债科目、预提费用科目、其他相关科目。应付工资和薪金科目：对于已经发生但尚未支付的员工赔偿款，可以计入应付工资、薪金科目中，作为待支付的员工赔偿款项。
4、即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。
5、赔偿款应计入会计科目是：营业外支出。营业外支出是企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，主要包括非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、盘亏损失、非常损失、罚款支出等。
6、解除劳动合同给予的一次性补偿金计入管理费用科目核算。解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。
小伙伴们，上文介绍补偿金入什么科目的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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