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本篇目录：
劳务合同和劳动合同有什么区别
1、而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。
2、劳务合同和劳动合同的区别在于：法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先，劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。
3、劳务合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受国家干预的程度不同；（4）主体及其关系不同；（5）法律调整不同。
4、劳动合同与劳务合同的区别有：（1）主体不同。
5、劳动合同和劳务合同是两种不同的合同形式，其主要区别在于以下几个方面：关系主体：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的关系，即员工与雇主之间的法律关系。
6、劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。 两者主体的待遇不相同。 两者报酬的性质不同。 两种合同的用人单位义务不相同。 两者适用的法律不同。
劳动合同和劳务合同有什么区别
而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。
劳务合同和劳动合同的区别在于：法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先，劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。
劳务合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受国家干预的程度不同；（4）主体及其关系不同；（5）法律调整不同。
劳动合同和劳务合同什么区别
而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。
法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；主体的性质及其关系不同。
性质不同 劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳动合同和劳务合同的区别如下：主体资格不同 根据《劳动合同法》第2条的规定，劳动关系的双方主体具有特定性时，即一方为用人单位，另一方必然为劳动者。
劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受国家干预的程度不同；（4）主体及其关系不同；（5）法律调整不同。
劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
劳动合同与劳务合同的区别是什么
劳动合同和劳务合同有以下区别：两者法律性质不同；合同主体不同；合同履行阶段，主体双方地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则不同。
而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。
劳动合同与劳务合同的区别有：主体不同，劳动合同的主体一方是单位或企业，另一方是提供劳动的自然人；二劳务合同的主体可以双方都是单位、一方是单位一方是自然人或者双方都是自然人。双方当事人关系不同。
劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。 两者主体的待遇不相同。 两者报酬的性质不同。 两种合同的用人单位义务不相同。 两者适用的法律不同。
劳务合同与劳动合同的区别在哪里劳务合同与劳动合同的区别在于：（1）法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；（2）合同主体不同。
到此，以上就是小编对于啥叫劳务合同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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