好久不见，今天给各位带来的是高温费什么科目，文章中也会对高温费列支会计科目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本篇目录：
高温补贴计入什么科目
1、法律分析：企业发放的高温补贴，属于福利性质的费用，应该计入“应付职工薪酬—福利费”。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
2、高温补贴的会计分录在计算应发放的高温津贴时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。
3、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。
4、对于高温费属于福利费吗这一问题，相信大家心中已经有了答案。由此可知，企业发放给员工的高温补贴，可以计入福利费科目，属于福利费支出，另外，也可以在应付职工薪酬中处理，但是需要合并算入工资中缴纳个人所得税。
5、科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
高温费计入工资还是福利费
高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体要看企业的规定和实际情况。
从法律层面讲，高温津贴不属于工资，应当归为福利性质的补助费用。因此，其不计入个人税前工资总额、不计入社保基数，并通常不会被包括在年终奖金之类的权益里。
高温费计入工资。劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。
工资。高温津贴是劳动者在高温环境下履行劳动义务，用人单位依法支付的工资报酬，因此高温补贴是计入工资。高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
高温津贴属于福利费。根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
但高温补贴不属于福利费，而是属于工资性质的补贴，应计入员工的工资总额。除了高温补贴，企业还可以根据实际情况考虑发放其他补贴，如交通补贴、住房补贴等。
高温费的账务处理
借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应交税费-应交个人所得税 说明：高温补贴需要并入当月的“工资薪金所得”扣缴个人所得税。
企业发放的高温补贴，属于福利性质的费用，应该计入“应付职工薪酬—福利费”会计科目中列支，其相应的账务处理如下：借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款/库存现金。
高温津贴和防暑降温费是两个容易混淆的概念，但实际上有着明显的区别。
防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。
高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。
企业给员工发放的高温补贴怎么做会计分录?
贷：应付职工薪酬——工资 实际发放时：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 科目应用 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
企业支付高温津贴的会计分录如下：（1）高温津贴列支分配时：借：生产成本、制造费用等； 贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等（2）发放高温津贴时：借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等； 贷：银行存款或现金。
高温津贴分录处理计提时：借：生产成本贷：应付职工薪酬——工资实际发放时：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。
在夏天高温季节，企业应按规定向户外高温环境作业的职工发放补贴。
高温补贴计入工资还是福利费
高温补贴既可以属于工资，也可以属于福利，具体要看企业的规定和实际情况。
工资。高温津贴是劳动者在高温环境下履行劳动义务，用人单位依法支付的工资报酬，因此高温补贴是计入工资。高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
工资补贴。高温补贴是指在高温时期，由雇主向员工提供一定金额的补贴，以缓解员工在高温环境下的劳动压力。但高温补贴不属于福利费，而是属于工资性质的补贴，应计入员工的工资总额。
发放高温费如什么会计科目啊?
企业发放的高温补贴，属于福利性质的费用，应该计入“应付职工薪酬—福利费”会计科目中列支，其相应的账务处理如下：借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款/库存现金。
企业支付高温津贴的会计分录如下：（1）高温津贴列支分配时：借：生产成本、制造费用等； 贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等（2）发放高温津贴时：借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等； 贷：银行存款或现金。
发放高温费应计入应付职工薪酬科目，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费——高温费 贷：银行存款/库存现金 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。
高温补贴属于一种福利费用，应该计入“应付职工薪酬--福利费”这个会计科目。是因为高温补贴属于补偿职工的特殊劳动消耗支付的津贴，发放时计入应付职工薪酬，而进行成本核算时要根据员工从事的工作进行分配。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关高温费什么科目的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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