什么情况可以解除劳动合同不用补偿什么情况可以解除劳动合同-库马律法网

嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于什么情况可以解除劳动合同的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！

本篇目录：

1、劳动合同法第三十九条规定的是用人单位能够单方面解除与劳动者劳务合同的情形，一旦劳动者有法条规定的情形，用人单位可以不经劳动者同意，直接通知劳动者解除劳动合同，而且不需要支付补偿金。

2、被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

3、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。

4、这样的辞退的条件有哪些？除此之外员工应该如何保护自己的权益？小编将在下文向大家介绍一下我国劳动合同法的相关规定。

5、在《劳动法》当中有明确的规定，劳动者可以以书面的形式提出辞职，然后提前30天告知用人单位，等到30天的时间到了以后，就可以解除这个劳动合同了。

1、在试用期内被证明不符合录取条件，公司可以解除与当事人劳动合同。

2、法律主观：公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

3、法律主观：在下列情况下公司解除劳动合同是合法的：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的等。

4、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、用人单位只有在法定解除情形下，才能解除劳动合同。（一）协商解除依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、那么，用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

3、有以下情况可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。

4、用人单位解除劳动合同法定情形劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

5、只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系：试用期内不符合录用条件；违反公司制度；给公司带来损害的；与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；被追究刑事责任；法律规定的其他情形。

6、按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

到此，以上就是小编对于什么情况可以解除劳动合同不用补偿的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。