大家好！小编今天给大家解答一下有关什么是永久合同，以及分享几个永久合同有什么好处对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本篇目录：
- 1、几年合同是永久合同
- 2、解释下什么叫永久合同?
- 3、终身合同和几年合同有啥区别
- 4、劳动合同签永久好吗
- 5、用工合同签几年为永久合同
- 6、永久劳动合同和普通有什么区别
几年合同是永久合同
1、连续工作满十年或者2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的才可以是劳动合同。续签合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
2、用工合同签10年为永久合同。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。
3、十年后。根据华律网查询显示，《中华人民共和国劳动法》中，劳动合同是在签订了十年之后就会成为永久性的合同。
4、工作5年以上不是永久合同。劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。
解释下什么叫永久合同?
法律分析：无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。
没有所谓的永久合同。合同都是有期限的，因为订立合同的主体本身都是有限的，不可能永久。如果你是指的劳动合同法中的无期限劳动合同，那是指在一定条件下，签约双方不约定期限而已，也不是永久的。
永久性劳动合同就是无固定期限劳动合同；只要员工不辞职且无过错，公司不能解除劳动合同；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
终身合同和几年合同有啥区别
1、终身劳动合同与三年合同的区别在于签订的工作年限不同，终身劳动合同的年限长于三年劳动合同。或者性质不同，终身劳动合同指的是无固定期限劳动合同，而三年劳动合同则是固定期限的劳动合同。
2、法律主观：终身劳动合同与三年合同的区别在于签订的工作年限不同，终身劳动合同的年限长于三年劳动合同。或者性质不同，终身劳动合同指的是无固定期限劳动合同，而三年劳动合同则是固定期限的劳动合同。
3、法律主观：固定期限合同和无固定期限合同在 合同订立 主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。
4、两者的主要区别如下： 法律允许的试用期不同： 一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同。
5、是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。
6、固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者本质上存在不同。终止不同。
劳动合同签永久好吗
1、法律主观：劳动合同可以签一年、两年、等较短的固定期限，可以签五年、十年的较长的固定期限；或者劳动者和用人单位也可以依法订立无固定期限的劳动合同等类型的合同。
2、法律分析：所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。
3、是否签订这份合同主要看你个人，想有个稳定的工作可以签终身制合同，但是如果你还有其他发展，或者不能确定是否会长期在这个公司干，那么你最好不要签这个合同，需要慎重考虑。
4、无固定期限的好，好处是：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
用工合同签几年为永久合同
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。
工作5年以上不是永久合同。劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。
劳动合同几年后为长期合同劳动合同十年后可以签订长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。
根据华律网查询显示，《中华人民共和国劳动法》中，劳动合同是在签订了十年之后就会成为永久性的合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
法律分析：劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。
永久劳动合同和普通有什么区别
【法律意见】 区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。
终身合同和几年合同的区别如下：终身合同是指双方签订的合同没有固定的终止日期，通常是指在职人员与雇主签订的合同。
终止不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止，无固定期限合同不存在到期终止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金即可。
劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。法律客观：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律主观：固定期限劳动合同 与 无固定期限 的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间 的劳动合同。
劳动合同无限期和有限期有什么不同 先从劳动合同法对两者的规定来看： 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
以上内容就是解答有关什么是永久合同的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
微信扫一扫打赏
