大家好！小编今天给大家解答一下有关劳动合同什么时候生效，以及分享几个劳动合同在几日内生效对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本篇目录：
- 1、合同生效时间是什么时候
- 2、劳动合同法生效时间
- 3、劳动合同自什么之日起生效
- 4、劳动合同签后多久生效
合同生效时间是什么时候
1、合同成立和生效的时间是合同签订之时起生效，对于合同的签订是需要由双方在达成一致意见后共同签订完成的，并且根据自愿的原则来进行认定，如果涉及到一方胁迫导致的那么该合同是无效的。
2、合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间；特殊情况下，两者不一致：合同签订日期就是签字、盖章之日；生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。
3、合同生效时间是什么时候合同生效的时间是合同依法成立时。依法成立的书面合同，自合同成立时生效，但当事人对合同的效力可以约定附期限或者条件，附生效期限或条件的合同，自条件成就时或者期限到来时生效。
4、合同的生效日期是什么时候合同一般在成立的时候生效。但是法律、行政法规规定，合同应当办理批准等手续的，合同办理相应手续后生效。当事人约定合同附生效条件或者生效期限的，自条件成就或者期限届至时生效。
5、如果没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。
劳动合同法生效时间
《中华人民共和国劳动合同法》于（）正式生效。
如果你没有证据证明你从2003年3月28日就与公司建立劳动关系，那只能按合同生效的时间是2003年4月2日来计算你的“工龄”了。
法律主观：劳动合同生效时间的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同。
也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。
劳动合同自什么之日起生效
签订劳动合同 后合同生效，但是自用工之日起才 建立劳动关系 。 《劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同 。
在我国的劳动合同的签订的规定中，我国的劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。
法律主观：用工之日起劳动合同不一定成立，劳动关系成立。用工之日是用人单位和劳动者劳动关系的成立时间，劳动合同一般自双方当事人在合同文本上签字之日成立，合同中明确约定生效日期的，按照合同约定的生效日期确定。
法律分析：劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。
劳动合同签后多久生效
1、劳动 合同生效 之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。
2、劳动合同生效时间需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：签订之后的劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。
3、续签当天即生效。劳动合同续签生效时间，应当是以续签劳动合同的日期为准。也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期，则应以合同约定的日期为生效时间。劳动合同成立、生效，并不代表劳动关系成立，劳动关系是从用工之日起才成立。
5、法律分析：劳动合同的签订日期的生效时间是，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
小伙伴们，上文介绍劳动合同什么时候生效的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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