离岗补偿叫什么,离岗工资怎么算 -库马律法网

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法律分析：离职n+1补偿是指劳动者无过错单位裁员的补贴规定，N指的是工作的年限，+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

离职n+1补偿具体如下：N+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。

n是指劳动者的工作年限。劳动法n+1赔偿是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。

“N+1”是在用人单位解除劳动关系时，给予劳动者补偿的一种方式。“N+1”是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。

离职补偿n+1是什么意思 n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1，是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。

1、员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。

2、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、职工自动离职补偿政策：职工自动离职一般没有补偿。

5、在正式员工签订合同后自动离职，按照合同约定支付经济补偿。在离职通知期届满前自动离职，按照公司相关规定支付经济补偿。在公司工作满一定年限后自动离职，享受公司提供的创业金或者离岗培训等相关福利。

劳动者在用人单位工作满一年但不满十年的，经济补偿金的支付标准为一个月工资的二倍。劳动者在用人单位工作满十年的，经济补偿金的支付标准为一个月工资的三倍。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工服务年限：这通常是计算经济补偿金的最重要因素。员工在同一家公司上班的时间越久，其经济补偿金就越高。以日工资为基础算出当月的应发工资，乘以工龄的倍数后累加得出补偿金额。

主动离职补偿金赔偿标准离职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。

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