好久不见，今天给各位带来的是什么是绩效协议，文章中也会对签绩效协议的目的进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本篇目录：
- 1、绩效工资考核协议书
- 2、绩效合约的基本内容
- 3、什么是绩效契约
- 4、我的合同薪资是基本工资+绩效,所谓的绩效是什么意思?
- 5、绩效合同的内容是怎样的
- 6、公司与员工单独签订的绩效考核书有法律效力吗
绩效工资考核协议书
1、篇一：绩效工资考核协议书 绩效工资考核协议书 甲方（公司）乙方 双方经过友好协商，乙方工资进入绩效考核，采取年薪制。双方达成如下协议。 协议内容：乙方负责全公司的工程施工，技术设计与预决算等。
2、双方约定就上述3中绩效奖惩细则标准中的第 1条至第 条为实际执行条款；当双方约定的条款少于11条时，乙方实际工作业绩仅达到双方约定条款的最后一个条款时，在结算相应工资后，乙方同意同时与甲方解除劳动合同。
3、工资协议书作为合同的一种，是符合合同生效的要件，不能写无效的规定。
4、工资总额及其构成 工资总额元/月一基本工资元/月+技能工资元月+加班补贴元/月(或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算) + 工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。
5、那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我帮大家整理的绩效合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
绩效合约的基本内容
1、目的：明确绩效合同的目的，即为了提高员工的工作效率、激励员工提高工作质量和实现公司的战略目标。 考核周期：确定绩效考核的时间周期，如季度、半年或年度等。
2、绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括以下内容：(1)受约人信息。(2)发约人信息。(3)合同期限。(4)计划内容。(5)考评意见。(6)签字确认。
3、甲方给乙方提供的薪酬待遇为：基本工资+绩效奖金(基本工资约定见劳动合同)。试用期绩效工资每月为元，转正后绩效工资为 元，绩效工资按月发放。销售总监每月做述职报告后，由总经理按以上考核目标进行月度考核。
4、年度绩效奖金考核内容： 乙方的保密指标(30分，由公司人力资源部直接评价)： 甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。
5、本绩效合同作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，涉及员工工资发放相关内容均依照本合同执行。
6、绩效契约就是业绩合同，是各个岗位与上级就应实现的工作订立的正式书面协议。
什么是绩效契约
1、是直线领导和下属双向沟通达成绩效契约的过程 绩效计划不仅仅是纸面上的契约，如何达成这个契约的过程非常重要，建立绩效契约的过程是一个双向沟通的过程。
2、有些企业（特别是一些国有企业）对个人的考核，主要看“德能勤绩廉”五个方面，其中的“绩”，指的是业绩、绩效。还有些企业（特别是一些外资企业和民营企业），通常会对个人考核三个方面：业绩、能力、态度（价值观）。
3、员工的奖励。契约化就是要做到有职务就落实考核、有业绩就兑现奖励，契约化奖励是员工的奖励的意思，契约化是任期制得以实施的保障，是国有企业按照市场规律建设落实现代企业制度的助推力。
我的合同薪资是基本工资+绩效,所谓的绩效是什么意思?
1、绩效工资分为广义和狭义的绩效工资，也称为提高绩效工资、补偿工资(Merit pay)或与评价相关的工资。
2、绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是＂以绩取酬＂。
3、绩效工资是以对员工绩效的有效评价为基础，将薪酬与考核结果联系起来的薪酬体系。其理论基础是“绩效工资”。
绩效合同的内容是怎样的
目的：明确绩效合同的目的，即为了提高员工的工作效率、激励员工提高工作质量和实现公司的战略目标。 考核周期：确定绩效考核的时间周期，如季度、半年或年度等。
绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括以下内容：(1)受约人信息。(2)发约人信息。(3)合同期限。(4)计划内容。(5)考评意见。(6)签字确认。
本绩效合同作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，涉及员工工资发放相关内容均依照本合同执行。
公司与员工单独签订的绩效考核书有法律效力吗
1、法律分析：只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的，就是有效的，受法律保护。
2、是有法律效力的。绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
3、还需要劳动者签名绩效考核属于劳动制度及公司管理制度，相应制度应当充分公示并又劳动者签字确认方可生效，用人单位单方面作出的制度对劳动者没有约束力，违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。
4、法律分析：合法，很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，但用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
5、所有，企业可以要求员工签订这样的协议。及时签合同时没有说，只要公司现在有相关的制度来说明就可以。绩效不人性化，可以提出说明要求公司进行修订。但是公司在签订绩效协议的问题上没有违规和违法之处。
6、法律分析：是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
小伙伴们，上文介绍什么是绩效协议的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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