各位朋友，大家好！小编整理了有关什么是定期合同的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
本篇目录：
定期合同和不定期合同有什么不同?
1、固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。
2、区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
3、第一，合同租赁期限不同；第二，租赁双方权利义务不同；第三，合同双方当事人解除权的行使不同；第四，法律后果不同。
4、定期合同是在合同期内存在关系，合同到期了，不欠工资和相应的报酬等，就与公司没有关系了。不定期合同，公司破产要给员工一定期限的待业金，因为员工事先不可以找其它工作。
5、定期合同与无定期合同区别有在固定期限合同下，当用人单位解除员工劳动合同时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。
6、不定期合同一般指的是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
定期劳动合同内容包括哪些?
法律主观：劳动合同应包括以下八项内容：第用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。第劳动者的姓名住址和有效的身份信息。第劳动合同期限。第工作的内容以及工作的地点。
⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。上述八项内容缺一不可。另外还应包括法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同应该包含哪些内容劳动合同应该包含：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。
不固定合同和定期合同的区别
1、法律主观：固定期限劳动合同 和 无固定期限劳动合同 只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位 违反法律规定 解除，都需要进行经济补偿。
2、区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
3、区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。
固定劳动合同和无固定劳动合同区别
劳动合同固定期限和无固定期存在如下区别：(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位，在订立合同时，就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
存续期限不同 固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。
无固定劳动合同和固定劳动合同的区别无固定合同与固定合同的区别： (一)合同的订立不同。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关什么是定期合同的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
微信扫一扫打赏
