脱产员工什么不同（脱产是辞职吗）-库马律法网

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脱产，即脱离生产。简单的解释脱产就是脱离原来从事的生产工作，担任非生产性工作或专门学习。在我国脱产是成人高等教育的一种学习形式，属于国民教育系列中组成部分，我国国民教育形式有三种：普通教育、成人教育、自学考试。

脱产从字面上就是脱离生产的意思。全脱产就是完全脱离生产；半脱产就是边工作边进行其他活动（一般是进行学习，称半脱产学习）。

脱产就是参加工作后再去校内进行全日制学习的方式，其管理模式与普通高校一样，学习期间不在原单位工作，不占用周六和周日的工休时间，对学生有正常的、相对固定的授课教室和管理要求，有稳定的寒暑假期安排。

脱产就是脱离生产、脱离日常工作、全日制在校学习的一种学习形式。不脱产是一边在职读书一边工作，我国脱产是成人高等教育的一种学习形式，其管理模式与普通高校一样，在学习期间不在原单位工作。

脱产，顾名思义，即脱离生产。简单的解释就是脱离工作生产岗位，全日制在校学习的一种学习形式。在我国脱产是成人高等教育的一种学习形式，属于国民教育系列中组成部分，我国国民教育形式有三种：普通教育、成人教育、自学考试。

岗前培训，在职培训，脱岗培训之间的联系和区别如下：岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。

增强员工的自信心和满意度，促进个人发展。提高员工的工作质量，减少错误和失误。有助于建立公司品牌形象，提升客户满意度。为公司未来的发展打下基础，增强竞争力。

常见的培训模式的优缺点如下：（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。

非脱产学习接触的都是有着工作背景或技术经验的高层人员。学员们可以互相交流，增加自己的人脉资源。报考条件及考试时间：脱产研究生通过全国统一研究生入学考试。

不论什么培训，最终要通过考试或实操才能验证培训的结果，在职肯定比脱产培训有效果。

1、（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。

2、脱产培训培训方法主要有5种：课堂讲授法、网上培训法、情境化培训法、抛锚式培训法、实战模拟法。综合培训主要有8种：演示法、测试法、假象构成法、交流法、头脑风暴法、角色扮演法、演练法、案例分析法。

3、在职培训的方法主要有以下四种：学徒培训；辅导培训；工作实践体验；工作轮换。(2)脱产培训就是指员工离开自己的工作岗位，专门参加的培训。

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