清饮法什么时候开始的-清饮费是什么意思是什么-库马律法网

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是违反相关法律规定，你可以向单位工会或者安全生产监督局举报。在6月8日，4部委发布了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在里面提到了高温津贴的发放。

也就是说企业在岗职工夏季的防暑降温费每个人最少有520元，并且不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵掉。同时规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的高温补贴不列入最低工资中，可以要求另行支取。

企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

但没有具体的量化标准和量化制度，不同地区不同企业执行情况依然差异很大。

高温补贴是指为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

防暑降温费是指企业为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，属于职工福利。另，以实物方式进行发放的防暑降温费不需要代扣代缴个人所得税。

法律意义上的高温津贴和很多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念：高温津贴具有法律强制性；而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。职工也需要鉴别企业发放的高温津贴和普通意义上的清凉饮料费。

企业为员工发放清凉饮料费这属于福利，不能列入工资项目中。对于社会保险费来说，用人单位应当以员工的工资基数为员工缴纳社会保险费，不论该事项是否约定在劳动合同中。

企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。

高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

工厂直接发放外购清凉饮料费，作为职工福利费处理。至于计入什么科目，要看公司发放给了哪些人。

法律分析：企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。

其中，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元，非高温作业工人每人每月160元，一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月，开支列入企业成本费用。

高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。

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