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企业违反什么侵犯职工劳动权益工会可以依法要求什么承担责任
法律依据：《劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
法律分析：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。因履行集体合同发生争议的，经协商解决不成的，工会可以向劳动仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
企业违反什么侵犯职工劳动权益工会可以要求责任企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。
用人单位发工资违法违规应承担哪些法律责任
法律主观：单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业应在建立劳动关系之日起1各月内和劳动者签订劳动合同，否则企业应承担如下法律责任：（1）建立劳动关系一个月以上一年以内的，企业应向劳动者支付双倍工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律分析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。
违反劳动合同承担什么责任
(2)如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律主观：违反劳动合同法 的，有以下的法律责任： 用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者 支付经济补偿金 或 经济赔偿金 。 劳动者违反劳动合同法的，有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、 支付违约金 的责任。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同违约责任的承担方式 继续履行。
对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担 连带赔偿责任 。 劳动者违约的情形具体如下： ①劳动者 违反劳动法 规定的条件解除劳动合同； ②劳动者 违反劳动合同 约定的保密事项。
劳动者违反《劳动合同法》的协议一般是需要承担违约金的，但对于违约金的金额是不能超过用人单位提供的培训费用；如果违反了竞业限制的条款，那么同样也需要承担起相应的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业伪造劳动合同有什么责任
用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律主观：劳动合同必须真实，伪造合同属于违法，企业应当负 刑事法律责任 。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。
签订劳动合同的过程中，公司存在造假的行为，员工可以收集相关的证据，去劳动行政部门投诉公司的违法行为，也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。出现劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，存在造假的情况，要被追究刑事责任。
在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。伪造假劳动合同什么后果？ 采取欺诈、胁迫手段签订的合同，损害了国家利益属于无效合同，如果没有损害国家利益，属于可撤销合同，受损人可以向法院申请撤销。
劳动合同伪造用人单位赔偿方式如下：如果是伪造劳动合同，你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁。
但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担由用人单位承担，不公平，由劳动者承担，没有相关的规定。
公司违背协议怎么处理
1、公司不履行合同该如何处理 按实际情况，如果合同当事人不履行合同的，守约方可以要求违约方按合同约定承担违约责任。
2、法律主观：严重违反 公司劳动合同 属于劳动仲裁的受案范围，可以 申请劳动仲裁 。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以 向法院起诉 。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。
3、合同单方违约怎么处理采取自救手段，维护自身利益依《民法典》第563条的规定，对于预期违约，守约方依此享有合同解除权，可单方解际合同，并可请求对方赔偿损失。此规定比较适合明示毁约。
4、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
5、劳动合同中的违约金过高怎么处理劳动合同中的违约金过高的处理方式是当事人可以向人民法院请求予以适当减少。
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