好久不见，今天给各位带来的是什么是医疗期，文章中也会对什么是医疗期病假进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
什么情况属于医疗期
1、法律分析：什么才算医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日（公休、假日和法定节日包括在内）按病休日计算。
3、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期是什么
法律分析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
法律主观：医疗期指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的一段期限。一般由用人单位根据实际情况，给予三到二十四个月的医疗期。
法律依据：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日（公休、假日和法定节日包括在内）按病休日计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。
什么是医疗期及医疗期的相关规定
1、法律分析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、员工医疗期规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
3、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
4、什么是医疗期 《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》((劳部发【1994】479号))第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同 的期限。简单来说就是一段解雇保护期。
病假医疗期是什么意思
1、医疗期是指由于职工因病或者事故发生，需要接受医疗治疗的期间，由劳动者所在单位支付工资的休假。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，医疗期的最长休假时间为一年，但是如果病情需要，可以延长至两年。
2、法律分析：医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予一定的医疗假期。
3、法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。
4、医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予一定的医疗假期。
5、从法律上讲，医疗期间是指公司员工因疾病或非因工负伤而停止工作、休养期间不能解除劳动合同的期限，医疗期的长短有法定标准。
小伙伴们，上文介绍什么是医疗期的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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