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本篇目录：
- 1、快递公司要快递员吗?
- 2、顺丰员工有五险一金吗
- 3、快递员属于劳动关系吗
- 4、快递员岗位职责是什么
快递公司要快递员吗?
第年龄性别要求：一般快递员除了送件之外，还有很多时候需要上门取件。而用户的寄件重量也是不一样的。这就意味着快递员能够抗的起重物，所以纵观各大快递招聘条件，年龄一般都在18~40岁之间，而且以男性居多。
一般快递公司都是招人的，你可以直接和快递公司的员工交流。线下一般是在快递小哥的三轮车，面包车上贴上招聘的广告，上面有联系方式，路人看到了有意向的会联系。
说白了菜鸟驿站就是个快递中转站，各家公司的快递员都可以把快递放在菜鸟减少工作量，客户自己上门取件。不招收快递员。
顺丰员工有五险一金吗
1、一般快递员均“暂时没有五险一金”，其工资都采取多劳多得，绩效提成的方式，而顺丰的工资较其他快递公司要高一些。
2、一般情况下顺丰快递派送员是交保险的。顺丰控股发布公告进行回应，公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与全体员工签订《劳动合同书》，已为员工办理了五险一金。
3、正常情况下，顺丰速递应当是有五险一金的。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
4、顺丰快递的工作人员有五险一金缴纳，快递没有的。 一些员工属于农村户口，可以选择缴费少并且针对农户的农村合疗、新农保。 牵扯到很多员工属于外地就业，考虑到以后自己要回户口所在地。
5、-10000元左右，给员工缴纳五险一金。昆山顺丰快递员工资一般是3000元到1万元左右，工资结构主要包括绩效工资加基础工资，而且给员工缴纳五险一金，工资区间较大的原因就是派件的数量不同，获得的提成不同。
6、加盟快递企业基本没有为职工缴纳公积金，一些已经缴纳公积金的直营快递企业缴纳基数普遍很低，一般在100元至240元之间。而据《人民日报》文章，100多万快递从业人员中，有90%的人没有劳动合同、五险一金最基本的保障。
快递员属于劳动关系吗
1、法律主观：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 适用的法律不同。
2、快递是非农民工合同，快递员与快递公司有形成劳务关系，而非劳动关系。
3、如果公司是用人单位一般是劳动关系，承包只是一种管理或经营的机制。但要是明确为承揽合同关系，支付的不是工资，而是合同约定费用的，则不能视为劳动合同关系，劳动仲裁是不予受理的，只能向人民法院提起诉讼由人民法院裁判。
快递员岗位职责是什么
快递岗位职责1 根据生产经营的需要，向有关人员询问、调查、了解，结合实际库存情况，按月编制进货(料)采购计划(一式三份)，经财务部门签署意见，报主管、经理审批后，一份保管员留底，一份交财务部门准备资金，一份交采购员按计划采购。
快递员岗位职责一 安全、准时收送快件，及时把活检送到客户，及时返回货款；执行业务操作流程，准时送达快件，指导客户填写相关资料并及时取回；检查发送货件是否有错，及时反馈。
快递员的岗位职责有以下几点：负责所辖区域内的物品送达，以及货款的及时返回。按规定的业务流程，及时送达物品，指导收件人填写收货回执单并带回。
核对商品：快递员按照配送单核对商品，确保准确无误。如果发现问题，按规定反馈给仓库管理人员，并要求其进行补救。对于无误的商品，快递员进行封装，确保商品在运输过程中的安全。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关快递员单位是什么的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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