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除了劳动仲裁还有其他维权途径吗?
除了劳动仲裁。还有一个就是法院起诉。和用人单位发生纠纷的时候。可以到当地劳动局。申请劳动仲裁。仲裁后单位仍然不予更正的。或者是仲裁没有结果。那就可以直接到人民法院起诉。
维权的途径有：双方协商；经劳动争议仲裁机关仲裁；在法律规定的时效期限内提起诉讼。提起劳动纠纷诉讼的条件：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告。
劳动者的维权途径具体如下：协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解。
企业劳务纠纷包括哪些方面,劳务纠纷
因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
劳动纠纷最大的争议集中在以下几个方面：薪资问题：工资是员工通过劳动所应获得的回报，是劳动者最为关注的问题之一。劳动纠纷中，最常见的莫过于薪资问题。比如拖欠工资、克扣工资、不按时发放工资等问题。
因履约范围不清而产生的纠纷：在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象屡见不鲜。例如：一个分包合同中约定，由总包单位提供垂直运输设备，但在具体施工时，总包单位只提供汽车吊而不提供塔吊。
劳务纠纷种类企业劳务纠纷包括劳动报酬、加班费、工伤等。劳务纠纷诉讼时效劳务纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。
法律客观：劳动纠纷诉讼准备哪些证据：(一)开除纠纷开除处理决定书；被开除者错误事实的证据；开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。
根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，劳动争议主要包括：因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
劳务合同纠纷解决方式
1、法律分析：根据我国法律规定，发生劳动合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、法律分析：在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：协商解决；调解；仲裁；诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以通过诉讼解决。
3、处理劳动纠纷，有以下几个方式：双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
4、法律主观：劳务合同纠纷怎么办协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。
劳务纠纷和劳动纠纷区别
法律分析：劳务纠纷和劳动纠纷的区别：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。
律师解析 劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于： 两者产生的依据不同。 劳务纠纷是基于劳务关系，劳动纠纷是基于劳动关系。 适用的法律不同。
法律主观：如果提供劳务者与用人单位是在已经形成 劳动关系 后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于 劳动争议 案件。
法律分析：劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。
劳动争议纠纷包括哪些
法律分析：常见的劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。
常见的劳动争议纠纷包括工资和福利待遇纠纷、劳动合同解除纠纷、工作时间和休假纠纷、工伤和职业病纠纷、劳动保护纠纷等。解决劳动争议纠纷的方式有很多种，包括调解、仲裁、诉讼等。
劳动争纠纷主要包括哪些 根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，劳动争议主要包括：因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。
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