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集体合同是什么
法律分析：集体合同是亦称 “劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。
集体合同，全称应为“集体劳动合同”是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。普通合同，指单个劳动者与企业订立的劳动合同。
集体劳动合同和劳动合同有什么区别
1、集体劳动合同和一般劳动合同区别如下：主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。
2、（5）期限不同：劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；集体合同只有固定期限。
3、一般包括劳动关系的各个方面；效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。
行业性集体合同是什么
根据我国相关规定，行业性集体合同主要是指在一定行业内，由地方工会或者行业性工会联合会与相应行业内企业方面代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。
法律分析：行业性集体合同主要是指在一定行业内，由行业性工会联合会与相应行业内各企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。
专项集体合同：职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
法律分析：集体合同是亦称劳动协议、团体协约、联合工作合同等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
集体合同的法律效力与依据是什么
1、集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。
2、【法律依据】《劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
3、集体合同具有法律约束力，双方都必须遵守和执行。违反合同规定的，将受到相应的法律制裁。综上所述，集体合同的法律特征主要体现在其主体、内容、效力、订立和执行等方面。
4、法律主观：集体合同的效力体现在以下几个方面：集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。
5、集体合同是企业订立劳动合同的重要依据，集体合同的作用远大于劳动合同的法律效力，它是劳动合同签订的重要前提，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。
6、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
试述集体合同的概念和特征
1、有下列特征：1集体合同是特定的当事人之间订立的协议。2．集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。3．集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
2、(3)适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工；劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。(4)法律效力不同。
3、内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。
4、法律分析：集体合同是亦称劳动协议、团体协约、联合工作合同等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
到此，以上就是小编对于合同组织单位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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