工资保障是什么「什么是工资保障制度?」-库马律法网

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工资保底是什么意思

工资保底和底薪有一定的差异：性质不同保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。

保底工资的意思是承诺的工资。保底工资和底薪的区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。

保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。保底工资是维持员工正常生活的工薪制度，工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。

问题一：保底工资是什么意思啊保底工资就是底薪，不算加班费和其他提成就只有3000，根据公司政策有加班费，福利，奖金等月底结算公司就按照3000+加班费+福利+奖金就是您的最终工资。

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资是多少即指最低支付工资的数额，上不封顶。工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。

1、保障工资是指公司根据当地生活水平和政府相关政策，提供给保障员工基本生活的基本薪酬，这种保障工资不低于当地最低的平均工资。

2、保障性薪资基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。

3、心理薪酬指员工的自己的心理预期薪酬，保障薪酬指公司根据当地生活水平和政府相关政策提供给保障员工基本生活的基本薪酬，发展薪酬是与员工的职业上升通道联系起来的，就是员工经过努力发展未来能拿到的薪酬。

4、不是。底薪是指基本工资，保底工资是指工人在工厂工作时，采用工作底薪加奖励，因此不是。底薪，是一个汉语词语，指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

5、保底就是最低的工资，保障是能维持自己的正常生活。根据资料显示，保底就是公司会发给员工的最低的工资，保障是能维持自己的正常生活。

1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。

2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人培含。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

3、农民工工资支付条例就是《保障农民工工资支付条例》，该条例是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规。

4、在我国工资遵循什么原则实行什么的答案是按劳分配原则，实行同工同酬工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

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