欢迎进入本站！本篇文章将分享什么是集体争议，总结了几点有关集体争议是指的解释说明，让我们继续往下看吧！
什么是集体合同争议
1、团体争议，又称集体合同争议，是指工会与用人单位或其团体之间因集体合同而发生的争议。集体争议与团体争议的区别表现在：(1)集体争议是关于同一类劳动关系的争议，团体争议是关于集体合同的争议。
2、集体合同争议，是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。
3、第二，集体合同是当事人之间的劳动协议。第三，当事人双方义务性质不同，主要强调用人单位的义务。第四，集体合同是要式合同。缔结集体合同是要式行为，必须符合法律规定的要求。
简述集体劳动争议与团体劳动争议的区别。
1、集体争议与团体争议的区别表现在：(1)集体争议是关于同一类劳动关系的争议，团体争议是关于集体合同的争议。
2、这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来：集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在10人以上且具有共同理由的劳动争议。
3、集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议，团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。
4、集体劳动争议，人数超过10人。10人以下1人以上算团体劳动争议。区别是仲裁时，10人以上的劳动争议，会有三人仲裁。
集体争议与团体争议有何区别?
这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来：集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在10人以上且具有共同理由的劳动争议。
【答案】：第一，当事人不同。集体劳动争议的当事人劳动者一方是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议；团体劳动争议的当事人劳动者一方是工会组织或集体协商的职工代表，另一方是用人单位或其组织（雇主组织）。
集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议，团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。
集体劳动争议，人数超过10人。10人以下1人以上算团体劳动争议。区别是仲裁时，10人以上的劳动争议，会有三人仲裁。
【答案】：B，C，D，E 集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的；团体争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
集体劳动争议和团体劳动争议有何区别?
集体争议与团体争议的区别表现在：(1)集体争议是关于同一类劳动关系的争议，团体争议是关于集体合同的争议。
这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来：集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在10人以上且具有共同理由的劳动争议。
集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议，团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。
集体劳动争议，人数超过10人。10人以下1人以上算团体劳动争议。区别是仲裁时，10人以上的劳动争议，会有三人仲裁。
法律分析：从劳动争议主体上分：劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议。个人劳动争议指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议则分两种：一种是劳动者一方为多人，且发生争议的原因和请求是共同的。
集体谈判权和集体争议权的区别
团结权，也称自由结社权，指雇员有自愿团结起来，建立或参加工会等劳工团体的权利。团体交涉权，也称集体谈判权，指雇员有通过工会等代表，集体和雇主交涉、谈判雇佣合同的权利。
这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来：集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在10人以上且具有共同理由的劳动争议。
狭义上的国际劳动立法一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳动立法：由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的总和。
集体争议与团体争议的区别表现在：(1)集体争议是关于同一类劳动关系的争议，团体争议是关于集体合同的争议。
集体劳动争议的范畴如何界定
多少人算集体劳动仲裁 十人以上算集体劳动仲裁。
劳动争议的范围：因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；确认因劳动关系产生的争议；因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；其他人。
(2)集体争议的当事人，一方为达到法定数额以上的特定部分职工，另一方为用人单位；团体争议的当事人，一方为工会，另一方为用人单位或其团体。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
以上内容就是解答有关什么是集体争议的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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