好久不见，今天给各位带来的是未办理招工有什么影响，文章中也会对未办理招工有什么影响吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
签订了劳动合同没办招工手续能认定工龄吗?有规定吗,
没有劳动局的审批招工手续，是不认定视同缴费年限的。必须有社保才算工龄吗？ 不是，工龄指本人以工资收入为生活资料全部或主要收入来源的工作时间。你如果是在党政机关和事业单位工作，工龄是升职和享受工资待遇的主要依据。
不能。工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。
可以。无招工手续的七八十年代临时工的工龄，如果人社不认，可以申请劳动仲裁并要求原企业进行补偿。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。
在单位上班没办招工手续
如果公司拒绝给员工办理入职手续，并要求员工直接开始工作，属于不合法的行为。员工可以通过举报或者其他途径维护自己的合法权益，争取自己的合法权益。
没有劳动局的招工手续， 但实际在单位上班，这就构成了事实劳动，同时也形成了劳动关系。
只要公司与劳动者签订劳动合同，而且备案到就业局的，那么都可以认定工龄的。
没有招工备案登记有什么影响
1、法律分析：用人单位未在规定时间内办理劳动者招工登记备案或退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《上海市劳动合同条例和国家劳动保障部《劳动力市场管理规定的有关规定，处以罚款.。
2、有影响。在法律上没有明确的约定需要办理就业登记备案，但是法律有规定单位必须足额为员工缴纳社保，单位缴纳社保的前提是需要进行就业登记备案。所以就业登记备案也是必须的了。
3、没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，用人单位的人事部门应当根据是否需要进行备案来进行认定，如果需要备案的，应当进行备案。
4、公司签了劳动合同没有备案会产生的后果是：法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。现行劳动法及劳动合同法对于劳动合同是否备案并没有强制性的规定。
劳动局无招工信息但第三方上保险有什么影响?
1、公司医社保由第三方代缴，这跟公司亲自缴纳没有区别。公司名义交，只要按规定申报基数就可以，社保平时申报比较多，而且规则比较复杂，一般大单位都专门有管社保的人员。
2、没有影响，第三方代缴的本质跟职工社保是一样的，可以享受五险的保障，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。选择社保平台需要仔细审核社保代缴平台的资质。
3、你的意思是有两年的工作时间确实在单位上班了，但是档案里边没有这两年的记录，也没有缴纳社保，如果没有工作记录，这段时间是不能补缴社会保险的，不过累计够15年就可以办理退休了，当然缴纳的时间越长越好。
4、劳动合同、工资发放明细表等。其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字。
5、待遇享受以缴费记录为准。你说的应该是劳动用工备案吧，这个可以让单位补的。
6、基本上没什么区别，只是缴费基数的问题，第三方给你上保险的话，肯定要缴纳的基数低，也就是你们单位花的钱少。如果出现工伤、医疗事故是一样赔偿的。如果女职工的话牵扯到生育报险，就会吃亏了。
...七医院招聘聘用手续怎么办理?没有按时办理有什么后果?
1、凭《事业单位招聘招聘人员备案通知书》办理聘用手续，这样的流程有编制的。而且如果是事业单位公开招聘有编制的人员，是需要上级部门层层审批，因此可以在当地城市所属的人社局等网站上查询的到的，这个信息是需要公开的。
2、公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的办理备案手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的暂缓办理备案手续，待查清后再决定是否聘用。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。
只交社保不办招工手续有什么后果?
法律分析：能缴纳社保说明公司和员工已经签订了劳动合同，即办理了招工手续。但是有的公司可能签订劳动合同是人力资源部代签，因此公司员工不知情。
养老和医疗只要有交社保就好了，不理解你的招工手续是什么意思，是劳动合同吗？如果是没有签劳动合同，那对你的工作没有保障。
看上去是没有什么问题，但是对于今后你的劳动保障是不安全的。建议既然都已经交了社保了，签一份劳动合同也没有什么关系，可以要求单位于你签订劳动合同。
不签劳动合同，有利也有弊。正规的单位，签劳动合同再交社保。当然有些单位开通了社保网上办事，给员工交社保，不签劳动合同。说白了，即使你无故离职，公司也拿你没有办法，因为劳动合同才是法律承认劳动关系。不利嘛。
只要交着保险没有招工合同应该能办退休。只是看你是合同工还是固定工？假如是固定工，没有招工，工龄从参保时间算起，要核减视同工龄。假如是合同工应该不会受什么影响。只是退休时要单位打报告麻烦一点。
以上内容就是解答有关未办理招工有什么影响的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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