朋友们，你们知道劳动保险费属于什么费这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
支付劳动保险费计入应付职工薪酬还是管理费用?
如果是属于企业的行政管理、财务部门的车辆保险费，那么应当计入“管理费用-保险费”这一会计科目。如果是属于企业采购部门、生产车间、品检部门、仓储部门的车辆保险费，应当计入“制造费用-保险费”这一会计科目。
单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。
法律主观：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
为职工缴纳的社会保险费可能会被计入应付职工薪酬、也有可能会被计入其他应付款。
根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。
支付社会保险费计入哪个科目？对于支付社会保险费，不同时间段计入的科目有所不同。
劳动保护费计入什么科目
会计下的劳动保护费计入管理费用-劳动保护费、制造费用-劳动保护费等。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
生产工人的劳动保护费计入到制造费用—劳保费科目。
劳动保险费最终计入管理费用。劳动保护费：按照规定，企业每月应支付的劳动保护费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的，一般为工资总额的1%，最高不超过2%。
福利费。根据《中华人民共和国劳动法》可知，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过应付福利费处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过应付职工薪酬应付福利费。
劳动保护费相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。
职工劳动保护费计入到管理费用—劳保费科目，其具体的分录为，借：管理费用—劳保费，贷：应付职工薪酬—劳保费，支付该项费用时，借：应付职工薪酬—劳保费，贷：银行存款等。
保险费属于什么会计科目
1、保险费属于“管理费用”科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
2、保险费是指被投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。保险费用属于管理费用科目。
3、保险费计入管理费用科目。具体分录为：借：管理费用-保险费。贷：银行存款/现金。
4、保险费用计入管理费用会计科目。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
5、保险费需要根据不同情况做到各个相应的会计科目中。商贸流通企业 ：购买商品运输途中缴纳的保险费计入“存货”或“库存商品”。
劳保费用属于什么费用
1、劳动保护费属规费。劳动保护费的性质和作用：强制性质： 劳动保护费是一种法定的强制性财政性收费，企业或用人单位必须按照国家相关法律法规的规定缴纳。
2、【答案】：B 本题考查的是间接费。劳动保险费属于间接费中的企业管理费。参见教材P16。
3、会计下的劳动保护费计入管理费用-劳动保护费、制造费用-劳动保护费等。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
4、劳保费用是指企业为保障员工的人身安全和健康而支付的各种费用，包括社会保险费、住房公积金、医疗保险、工伤保险、生育保险等费用。这些费用通常被视为人力资源成本的一部分，计入企业财务成本科目。
5、福利费。根据《中华人民共和国劳动法》可知，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过应付福利费处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过应付职工薪酬应付福利费。
劳动保险费属于资本性支出吗
1、主营业务成本、其他业务成本、销售费用、管理费用、财务费用等。主营业务成本是指企业销售商品、提供服务等经常性活动所发生的成本。其他业务成本是指企业确认的除主营业务活动以外的其他日常经营活动所发生的支出。
2、本题中，A、D属于收益性支出，C属于营业外支出，B属于资本性支出，故选B。
3、(3)除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。社会保险费。
4、实际发生的维简费支出，属于收益性支出的，可作为当期费用税前扣除；属于资本性支出的，应计入有关资产成本，并按《企业所得税法》规定计提折旧或摊销费用在税前扣除。
以上内容就是解答有关劳动保险费属于什么费的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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