各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么时候提工资的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
入职多久后要求加薪比较合适?
1、入职多久后要求加薪的时间会因公司和行业的不同而有所不同。通常来说，对于大多数企业，入职一年后提出加薪的请求是比较合适的。在入职后的第一年中，您有时间证明您的价值和贡献，展示自己的技能和能力，并融入公司文化。
2、正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。
3、大概在公司干半年之后才可以去，这样的话领导才能够了解你的实力，并且有可以权衡的基础。
4、一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。
5、如果业务平平不高不低，那么我觉得两三年之内你可以提一下加薪的这一个想法，毕竟你在里面工作两三年的工龄是有的了，付出虽然不大，但是也是有一些的。功不可没，所以你提加薪，老板多多少少都会考虑的。
给老板提涨工资上午8点可以吗
首先不要大清早去和老板谈，因为一个老板最忌讳的事，早上就有人找他的麻烦或要钱；其次要看老板高兴的时候再去找他，人只要一开心，什么事都好说。
如果公司的薪资和竞争对手相对较大，也可以适当提出这也是提升的原因。当然，你提出了一个薪水，领导力可能会同意，也可能不同意，所以你必须在精神上准备。工作时如何做到这一点。
找领导说升职加薪的事情并不是说一定要下午或者上午，主要还是要看合适的机会。在领导心情比较好的时候。或者领导单独一个人的时候去找他比较合适。
...用微信和领导谈涨工资的事儿,该怎么开口?什么时间合适
1、选择合适的时机。不要在老板情绪不好、忙碌或有紧急任务的时候提出请求。可以考虑在双方都比较轻松的时间点进行。提出请求前要考虑到老板的需求和利益。讲清楚自己的工作表现和贡献，并展示如何为公司创造更多价值。
2、找到合适的时间：选择一个适当的时间，如在公司的良好业绩或个人工作表现的基础上提出，这样更容易得到理解和支持。 明确表达：在微信中，可以用简短而直接的语言表达自己的想法。
3、感谢领导这段期间的悉心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平，希望领导能帮我涨涨工资。
4、第一是发信息的时间有讲究，建议是中午或者晚上。因为老板一般日常工作都非常忙碌，平时在会见客人或者开会，几乎没有空余的功夫来看员工发来的信息。
5、跟领导咨询涨薪的制度。如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件。
6、向老板提出涨工资，需要采取合适的方式和语言。以下是一些建议： 选择合适的时间和场合：在发送微信消息之前，请确保您已经私下与老板约好了一个合适的时间和场合进行交流。
实习期最后一个月什么时间提申请工资比较好
一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。
开口前要准备好充分的理由想让老板同意为你加薪，不是一件容易的事，如果期间出现了什么失误，很可能会影响老板对你的看法，不利于日后的工作。
入职多久后要求加薪的时间会因公司和行业的不同而有所不同。通常来说，对于大多数企业，入职一年后提出加薪的请求是比较合适的。在入职后的第一年中，您有时间证明您的价值和贡献，展示自己的技能和能力，并融入公司文化。
一般在月底做比较好，这时候工资大概已经算的差不多了，可以对当月发生的工资费用进行预估。
一般来说，工资一般在劳动者完成工作后即时计提。这意味着，如果员工是按月发工资，则每月底或者次月初即会计提之前一个月的工资，以确保员工能够及时收到相应的报酬。
为什么要提前计提工资,应该什么时间计提?
计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。
计提时机发生在以下几种情况：以权责发生制为前提，预先对一些已经发生但却没有实际支付的费用进行计入。根据相应制度规定，对相关留存、减值准备进行提取。对某些应付账款进行预计。
但实际在下个月发放工资，根据权责发生制的要求，当月发生的费用要记在当月，所以应该在当月先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，下个月发放工资。
工资必须先计提后发放的原因如下：因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。
属于哪个期间的费用，应该在哪个期间列支。因此，比如5月的薪资，虽然是6月发放，但是在会计上应该属于5月的费用，因此要在月底31号记录当月的薪资。基本上属于何时的费用，何时计提。像年底的年终奖，应该在12月底计提。
因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。由于企业工资是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关什么时候提工资的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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