嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于离职时有什么材料的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
办离职手续要准备哪些材料
1、办离职手续要准备的材料如下：要进行必要的工作交接；财务要算清，工资结算到哪一日；如果有欠款或借物，都要马上归还；如果档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。
2、辞职后要拿到的材料主要是劳动者的档案和离职证明；如果单位不交给劳动者上述材料的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正，给劳动者造成损失的，还要进行赔偿。
3、法律主观：办理离职需要的材料如下：要进行必要的工作交接。财务要算清，工资结算到哪一日。如果有欠款或借物，都要马上归还。如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。
4、办离职手续需要拿到离职证明、人事档案（事业单位）、养老关系和住房公积金转移文件。一般来说辞职分为主动离职和被动离职两种，都需要按照劳动法相关规定解除劳动合同。同时，用人单位需要为离职员工开具离职证明。
离职需要哪些材料
法律主观：离职需要拿回养老手册、公积金卡、医疗卡等社保材料，原单位出具的正规离职证明，与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。
解除劳动合同证明。离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。（如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付）各类证件。
辞职后要拿到的材料主要是劳动者的档案和离职证明；如果单位不交给劳动者上述材料的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正，给劳动者造成损失的，还要进行赔偿。
离职材料都包括什么?
1、辞职后要拿到的材料主要是劳动者的档案和离职证明；如果单位不交给劳动者上述材料的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正，给劳动者造成损失的，还要进行赔偿。
2、办理离职需要什么材料办理离职需要材料如下：（1）身份证；（2）辞职信；（3）劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。
3、各类证件。因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。（没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可）。工作交接材料。
4、离职需带走的材料如下：劳动合同原件。很多用人单位在签订劳动合同时并没有给职工原件，而是单位保管两份合同，这是不应该的。离职时记得跟单位要合同原件，以后要用到，比如考公务员、事业编等；离职证明（盖红章）。
离职需要拿到的三样东西
1、离职时必须带走的三样东西是工作电脑和相关设备、公司证件和资料、工作日志和报销单据：工作电脑和相关设备 员工在公司工作期间使用的电脑、手机、U盘等设备是公司的资产，因此在离职时需要归还给公司。
2、辞职后要拿到的材料主要是劳动者的档案和离职证明；如果单位不交给劳动者上述材料的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正，给劳动者造成损失的，还要进行赔偿。
3、离职要带走的三个证明是：离职证明、解除劳动合同证明、养老保险手册。离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
4、离职需要拿到的三样东西是：解除劳动证明、个人社保卡、养老保险手册。离职后，公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
5、离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。
6、离职必须带走的三样东西是解除劳动证明、个人社保卡、养老保险手册。
离职需要拿什么文件材料走
1、劳动合同原件 很多用人单位在签订劳动合同时并没有给职工原件，而是单位保管两份合同，这是不应该的。离职时记得跟单位要合同原件，以后要用到，比如考公务员、事业编等。
2、凡是涉及与工作有关的公物、文件等都是不能拿走的，其他的话带走自己的物品资料和工资卡就行。离职材料包括离职证明（与公司解除劳动关系的证明，盖公章）、社保关系变动表、就业失业登记证。
3、离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。
辞职需要拿走的材料
1、离职要带走的三个证明是：离职证明、解除劳动合同证明、养老保险手册。离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2、离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。
3、凡是涉及与工作有关的公物、文件等都是不能拿走的，其他的话带走自己的物品资料和工资卡就行。离职材料包括离职证明（与公司解除劳动关系的证明，盖公章）、社保关系变动表、就业失业登记证。
4、法律主观：辞职后要拿到的材料主要是劳动者的档案和离职证明；如果单位不交给劳动者上述材料的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正，给劳动者造成损失的，还要进行赔偿。
以上内容就是解答有关离职时有什么材料的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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