朋友们，你们知道什么车祸才是工伤这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
职工在上班途中发生交通事故算不算工伤
法律分析：《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。
上班路上发生交通事故算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
法律分析：在上班途中发生交通事故属于工伤。我国工伤保险条例中明确规定，职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内发生的突发事件、意外事故或者患病，经诊断符合工伤认定标准的，应当认定为工伤。在上班途中出车祸，非主要或全部责任，应该认定为工伤。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
员工出车祸是否算工伤
1、算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
2、职工在上下班途中发生交通事故，且在交通事故中承担全部的责任，职工是无法申请工伤认定的。职工只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
3、上班路上出车祸的，如果职工本人所负的责任不是主要责任，一般认定为工伤。
4、员工在上班途中发生车祸造成人身伤害时，如果不承担主要以上责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。
发生交通事故认定为工伤的条件是
是在上下班途中，司法实践中对上下班途中的认定比较宽泛；对交通事故的发生，职工本人非主要责任，也即无责任、次要责任、同等责任。
法律主观：交通事故工伤认定条件：必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。
发生交通事故认定为工伤的条件是：必须在上下班途中；必须是交通事故；必须是本人在事故中不负主要责任（当然包括全责），即本人无责、次责或同等责任。
法律分析：如果交通事故造成人员受伤是在工作时间和工作场所内发生的，应当认定为工伤。
交通事故工伤认定条件如下：交通事故发生在上下班途中。不一定是必经路线，只要是合理的路线即可。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。必须是交通事故。
上班途中发生交通事故是否算工伤该如何赔偿
上下班途中出了车祸并非本人主要责任的，那么就应该认定为工伤。
上班路上发生交通事故属于工伤，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；如果是本人负主要责任或全部责任的，不能认定为工伤。
法律分析：如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要赔偿的，如果有工伤保险的，可以申请保险理赔。一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤，上班路上发生车祸，算工伤。
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