各位朋友，大家好！小编整理了有关有劳动法为什么不执行的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
我国劳动法为什么不实施
劳动法自1991起实施，劳动合同法自2001起实施，这是客观事实。法律的颁布实施与单位或个人的遵守是两回事。
因为企业为了规避法律，节约成本，冒险违法。但我国境内的所有企业都要执行劳动法规，比如试用期可以是1个月、2个月、3个月等，但最长不超过6个月。
实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的。
那是因为某些不法老板总想吸取员工血汗，把法律视为儿戏。这些人迟早会有报应的。劳动合同法和劳动合同法实施条例也都实施两年多了，法律会越来越健全的。
之所以这种现象比较普遍，原因很简单，劳动监察执法不严，处罚不利，私企违法成本太低。说到底是政府的执法观念还不到位，有一定的倾向性。
为什么大部分公司不按国家劳动法规来执行?
之所以这种现象比较普遍，原因很简单，劳动监察执法不严，处罚不利，私企违法成本太低。说到底是政府的执法观念还不到位，有一定的倾向性。
一方面是国人法律意识淡薄，很多人不知道自己正在被侵犯，很多不遵守劳动法的是地方中小型企业，地方监管不严或者官商勾结，又没有人去举报反抗，这事就过去了。
劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为违反劳动法的合法理由。存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
劳动争议法院判决公司不执行怎么办
法律主观：劳动仲裁后公司不执行的，劳动者可以催告公司在合理期限内执行；如果公司拒绝的，则劳动者可以及时向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行，并将执行结果告知劳动者。
法律主观：对终审判决不服，可以向上一级法院申请再审、向检察院申请抗诉、向人大信访部门进行反映。劳动争议适用劳动争议前置，对仲裁终局裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律主观：劳动仲裁公司不执行可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。首先，需要写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
为什么大多数工厂都不按劳动法执行?
之所以这种现象比较普遍，原因很简单，劳动监察执法不严，处罚不利，私企违法成本太低。说到底是政府的执法观念还不到位，有一定的倾向性。
一方面是国人法律意识淡薄，很多人不知道自己正在被侵犯，很多不遵守劳动法的是地方中小型企业，地方监管不严或者官商勾结，又没有人去举报反抗，这事就过去了。
所以即未形成劳动关系又未签订劳动合同，则既不适用《劳动法》也不适用《劳动合同法》。
因为严格执行劳动法对于一些用人单位来说压力太大，但这并不可以成为违反劳动法的合法理由。存在违反劳动法的情形，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
如果员工因为加班费问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。因为员工的维#权意识比较薄弱。所以导致很多公司并没有全完按照法律规定进行执行。
各级的劳动部门都不管事造成的。也就是说劳动部门的行政不作为啊。特别是私营企业根本就认为劳动法没有一样的，也不和员工签合同。其它就不要说了。
为什么还是很多工厂不执行劳动法相关规定(如计件类没有加班工资,而劳动...
1、如果员工因为加班费问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。因为员工的维#权意识比较薄弱。所以导致很多公司并没有全完按照法律规定进行执行。
2、计件工资加班没有加班费属于违法行为。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
3、无人举报就不予检查，虽然说法也不对，但现实差不多，原因是这样的。 第一，劳动执法部门不能随意骚扰企业。 简单点儿，不少小微企业根本就没有严格的劳动制度、考勤记录，也没有专业的劳动知识，只是凭一些直觉来进行运营。
4、劳动合同法计件工资是怎么规定的？ 在签订计件工资劳动合同时，仍旧按照劳动合同签订的形式来。
5、法律主观：国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件 工资 或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。 同时，国家要求员工总体收入不得低于当地 最低工资标准 。
小伙伴们，上文介绍有劳动法为什么不执行的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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