劳资是什么部门「劳资归谁管」-库马律法网

各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳资是什么部门的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助

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负责劳动工资方面的事宜。包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等。负责办理人员招聘工作。协助财务科搞好发放工资。协助做好人员招聘的前期工作。负责做好各部门人员的统计汇总工作。

劳资科，就是劳动和人力资源科，一般是管理员工的薪资，职位，福利这些。

劳资科是人力资源。劳资科属于人力资源管理专业的一部分，它主要涉及劳动力市场、劳动力资源配置、薪酬管理、劳动法律法规等方面的知识和技能。

1、也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起，部门更小的可能还会放在办公室。劳资部门负责人员和工资及相关保险等方面的工作。企业里的多数较人力资源部，是把人做为资源，通过价值核算，进行动态配置，为创造更多的价值。

2、他在劳资双方间通过调停达成和解。它不仅规定了劳动者的工资福利水平，而且本身就是化解劳资冲突的一种重要方式。苗主任，我是今年刚分配来的技校生，我是学铸造的劳资科让我到铸造车间来做翻砂工，这是我的介绍信。

3、劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。

应该由人事科进行处理此事宜。您可以这样打申请说明：劳资工作是做员工具体日常事务安排及行政费用审批，并管理发放的一个部门。考勤管理也是由劳资部门来做，并五险一金都一起管理。

保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

其在职内部人事劳资关系由公司本身进行管理，不归任何行政机关或部门管理。如果涉及集体合同的，依法应当向当地劳动行政主管部门备案。法条链接；《劳动合同法》第十六条第二款：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

小伙伴们，上文介绍劳资是什么部门的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。