劳保发放都有什么_劳保发放是什么意思-库马律法网

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单位劳保用品包括什么

1、一般劳动防护用品未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。一般防护用品主要有：棉纱手套，帆布手套，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，雨衣，粘胶带等。

2、劳保用品，就是劳动保护用品，用于职工从事操作，保证职工安全和健康的用品，比如：安全帽，手套，工作服，电焊用的头罩，眼镜，防护鞋，围裙，等等。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

3、劳动保护用品有头部防护用品；呼吸防护用品；眼面部防护用品；耳部防护用品；手部防护用品；足部防护用品；躯干防护用品；坠落防护用品；以及其他的防护用品。

国家规定劳保用品配备标准如下：安全帽类。有塑料、橡胶、玻璃、竹藤安全帽等。呼吸护具类。分为防尘、防毒、供氧三类。眼防护具。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具等。听力护具。有耳塞、耳罩和帽盔三类。

法律主观：国家劳保用品发放标准：炊事员白涤卡长袖上衣2件、白涤细布短袖上衣2件、化纤长裤2条等；汽车司机化纤服装1套、线手套1付、普通棉大衣1件等；专职汽车修理工化纤工作服2套、化纤工作帽1顶、线手套1付等；其他。

第二十五条：用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换。

劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。

劳保用品发放标准和管理办法如下：不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放。

只要满足劳保生育给付申请条件就可以请领：怀孕或生产时有保劳保劳保年资满280天分娩（或181天早产）给付金额：依前6个月平均月投保薪资发给2个月，双胞胎还会按比例增给。

对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

（四）对上述第2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。劳动保险费是什么劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。

劳保用品发放标准和管理办法如下：不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放。

推荐阅读：离职待产不用怕，照样可领劳保生育给付普通伤病给付因普通伤病住院诊疗，从不能工作的第四天开始，即可请领补助费，但门诊或在家疗养期间，并不在给付的范围内。

劳动保护用品的发放标准及使用年限。、劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。

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