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本篇目录：
哪些单位可以实行仲裁的权利
1、(2)临时仲裁机构。它是由双方当事人指定仲裁员自行组成的一种仲裁庭，案件处理完毕即自动解散。(3)附设在特定行业内的专业性仲裁机构。我国仲裁法规定的仲裁是机构仲裁，常设的仲裁机构是仲裁委员会。
2、综上所述，员工在劳动期间，因为工资报酬等事项和单位发生纠纷争议的，可以申请劳动仲裁，这是诉讼的前置程序。
3、平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以到直辖市和省、自治区人民政府所在地的市仲裁机构或根据需要在其他设区的市仲裁机构申请仲裁。
4、【答案】：C 一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的规定，向人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
5、仲裁地：就是有管辖权的仲裁所在地。比如说，你要和你的公司进行劳动争议仲裁，应向那个劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律规定是应向用人单位的所在地或劳动场所的所在地。
申请劳动仲裁,去什么部门,需要什么手续
劳动仲裁的手续一般包括以下步骤：提交仲裁申请书。劳动争议当事人或其代理人向有管辖权的劳动仲裁机构递交仲裁申请书及相关证明材料；劳动仲裁机构审查。
申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
在当地人力资源和社会保障局内，可以打114或12333查询其电话。法律依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》。
合同纠纷应该找什么部门仲裁或者调解?
1、合同纠纷是可以找行政部门调解，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼的。合同纠纷在调解或者仲裁不成后起诉到人民法院的，在审理中，法院首先要进行调解，如果调节无果，则按司法程序进行。
2、根据我国相关法律规定，发生合同纠纷可以去找人民调解委员会，工商行政管理部门等有关机关。合同纠纷当事人可以通过和解、调解、诉讼、仲裁四种方式来进行解决合同纠纷。
3、劳动合同纠纷找谁解决？ 因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门解决，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动合同纠纷证据： 证明当事人主体资格的证据。
4、法律分析：合同纠纷可以找行政部门调解，向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。合同纠纷在调解或者仲裁不成后起诉到人民法院的，在审理中，法院首先要进行调解。
劳动仲裁要去哪个部门
劳动仲裁应当去人力资源部和社会保障局下设的劳动仲裁委申请。人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是：做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
劳动仲裁去到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁去哪个部门劳动仲裁找人力资源和社会保障局。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁去哪个部门申请
劳动仲裁去到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律分析：劳动仲裁需要去人力资源部和社会保障局下设的劳动仲裁委。人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是：做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
应该去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律分析：劳动仲裁应向劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁是属于行政民事机关，劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局管辖。
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