为什么要交入职保证金-库马律法网

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中国人寿为什么要交500元保证金

1、所以号称世界500强的中国人寿，为什么对这500押金爱不释手呢。多方寻找原因后，我个人认为以下几个原因比较靠谱。影响上级领导的指标和钱包中国人兽保险公司的制度存在问题。

2、因为保险公司是代理人经营机制。在得到保险公司销售资格同时，您将持证有权收取保费甚至现金，对保险公司承担责任乃至保险公司也面临一定个人道德风险。交押金约束大部分人一旦离职尽快交回相关证件避免不必要的额外风险。

3、中国人寿因为他独特的企业经营模式（因为其业务拓展方式和传销十分相像，但是他又是央企），所以500块钱的保证金是为了怕保险推销员的大量流失，企业人员流动率太大而设置的，也有一部分原因是为了激励营销员有更好的业绩。

相当于一种君子协议的保证金形式。其实五百元也不算很多钱，根本无法起到什么保证的作用。真的不想干，随时走人不要这五百块就是了。

首先交这500的押金是因为你上岗的话做保险代理人，是需要和客户打交道，有可能要去他们那里收保费的，所以有一定风险，因此会交500押金。500元押金如要退还是一定要办过离司手续。

这是现在保险公司寻找增员对象的业务人员为牵住应聘者的一种措施。按正常程序，在刚开始时是不会收这笔钱的。

不合理。劳动法规定，任何公司企业不得以任何形式要求职工支付押金或保证金。如果你有平安收到你押金和资料费的收据的话，可以去告他们的。

首先向您解释，500元时风险保障金，是存入您的工资帐户的押金，一般要求是工商帐户，当您离职的时候，这500元元原封不动退还给您。这笔钱适中是您自己的。

法律主观：劳动者入职时让交保证金是不合法的。用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任。

合同上写了没有，如果合同上写了，就违法了。你不想去就不去。如果没有写，他让你交保证金，最后也别去。但最后你去一下留下些要保证金的证据或录音。然后再考虑一下，明天给他答复，再不去。

因此律师建议，当员工入职时，用人单位务必不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物，或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等，上述费用在发生劳动争议时极易被认定为保证金。也不能扣押员工部分工资作为担保。

法律分析用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，以收取保证金的形式，以提供担保人要求其承担担保责任的形式。

不是。不合法。可以要求退还的。协商不成的可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

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