哈喽！相信很多朋友都对上海产假从什么时候开始休不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
上海产假158天什么时候实行
1、上海产假共计158天，其中包括国家规定的98天产假外，还可以在享受60天的生育假。
2、年产假是158天，根据《实施方案》规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。
3、公布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原法定产假期间的，可以按照法规享受产假达到158天；女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受的30天延长产假。 产假从什么时候开始算起 产假可以从生产前15日开始算起。
上海产假什么时候开始休有规定吗
产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律主观：上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天；生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。
产假是预产期七个月以上就可以休，但是一般是产前十五天开始休，所以无论是七个月以上休还是提前十五天休，依个人情况而定，总体的假期不会延长也不会缩短，产前透支过多休假天数，产后相应的休息时间会缩减。
综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。ps：除158天假期外，如遇难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
上海市女职工生育保险待遇有关规定的文件有效期延长至2022年12月31日，本市女职工产假最长可达158天。上海产假工资怎么算女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
上海产假158天是怎么算的
1、上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
2、产假158天是：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。
3、新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
4、将生育假由30天延长到60天。 综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。 延伸阅读： 生育金多久能报下来 生育金一般能在2个月左右报下来，主要是看参保人的单位和社保局的审核快慢。
上海生育假期2022年新规定
(一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
年上海产假的天数为158天，男配偶陪产假为十天，假期间享受产假同等待遇。
上海产假最新政策是，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
法律主观：上海劳动法规定的产假为98天（包括产前15天）；难产增加15天，多胞胎生育增加15天。计划生育法规定，合法生育的，延长产假30天。
上海产假多少天2022规定
上海产假最新政策是，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
上海市产假新规：女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。将生育假由30天延长到60天。
年上海产假的天数为158天，男配偶陪产假为十天，假期间享受产假同等待遇。
上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
上海产假多少天2022规定：女职工生育享受98天产假。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关上海产假从什么时候开始休的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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