欢迎进入本站！本篇文章将分享补偿金做什么科目，总结了几点有关补偿金计入的解释说明，让我们继续往下看吧！
解除劳动关系给予的补偿计入什么科目
解除劳动合同的补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。
解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。
法律分析：解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。
即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。
解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。
法律分析：因解除与职工的劳动关系给予的补偿，一般计入管理费用科目。法律依据：《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
辞退补偿金计入什么科目
1、即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。
2、解除劳动合同的补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。
3、解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。
4、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。 辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
的赔偿金应该记到什么会计科目
赔偿款计入其他应收款科目。赔偿款的会计分录如下：借：其他应收款，贷：营业外收入。借：银行存款，贷：其他应收款。借：营业外支出，贷：银行存款。
要分别赔偿费用的性质，如果是违反购销合同等支付的赔偿费用，一般记入“管理费用”会计科目，与生产经营无关的赔偿费用，应记入“营业外支出”科目。
支付的赔偿款计入管理费用会计科目。支付别人的赔偿款应该计入应该记入管理费用。如果记到营业外支出了也是可以所得税前扣除的。
当赔款确定但未收到时可以计入：借：其他应收款--赔款 贷：营业外收入 收到款时：借：银行存款 贷：其他应收款--赔款。
补偿款计入什么科目
损益调整科目：补偿款收入：将补偿款作为一项特殊收入进行损益调整。请注意，这只是一些常见的会计科目示例，具体情况取决于补偿款的性质和目的，以及企业会计准则的规定。
员工赔偿款计入的会计科目有：应付工资和薪金科目、负债科目、预提费用科目、其他相关科目。应付工资和薪金科目：对于已经发生但尚未支付的员工赔偿款，可以计入应付工资、薪金科目中，作为待支付的员工赔偿款项。
经济补偿金计入什么科目如下：记管理费用或销售费用；待摊费用。如果支付的金额不大，可以计入管理费用或销售费用—工资，借：管理费用或销售费用—工资，贷：现金或银行存款。
即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算。
以上内容就是解答有关补偿金做什么科目的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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