各位朋友，大家好！小编整理了有关什么是聘用合同的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
聘用合同制是什么意思
1、聘用合同是正式员工。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。
2、聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。
3、合同制的意思是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，也叫聘用制。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
4、聘用合同中的单位（在聘用合同中称为聘用单位）仅指事业单位，不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。
5、\x0d\x0a聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。
6、主体不同 雇员制：又称为政府雇员制，是指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。
什么是聘用合同?
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
法律主观：聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。
即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。
聘用合同和劳动合同的区别是：概念不同：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
法律主观：聘用合同和劳务合同的区别是：聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，是劳动合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。
法律分析：聘用合同制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
聘用合同和劳务合同的区别是什么
1、法律分析：法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。法律关系主体不同。
2、法律主观：主体不同。 劳务合同 的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而 劳动合同 的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
3、法律分析：用途不同：劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同：用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
4、劳务合同和聘用合同区别有：法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》；聘用合同的法律依据是《事业单位人事管理条例》等；法律关系主体不同。
5、法律主观：聘用合同和劳务合同的区别是：聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，是劳动合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。
6、劳务合同与劳动合同、聘用合同的区别如下：内容不同；适用的法律规范不同；法律责任后果不同；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
聘用合同和劳动合同的区别是什么
1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；政府干预的程度不同。
2、聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；政府干预的程度不同，国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。
3、劳动合同和聘用合同有啥区别（一）法律依据不同。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、聘用合同和劳动合同的区别是：概念不同：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
5、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。管理监督部门不同。
6、事业单位聘用合同和劳动合同的区别有三点，分别是：聘用协议与劳动合同的区别适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
劳动合同和聘用合同的区别是什么
1、适用范围不同。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构，聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位；政府干预的程度不同。
2、聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；政府干预的程度不同，国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。
3、狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
4、聘用协议与劳动合同的区别有以下三点，分别是： 法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。
5、聘用合同和劳动合同的区别是：概念不同：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
小伙伴们，上文介绍什么是聘用合同的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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