哈喽！相信很多朋友都对退休人员签订什么合同不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
退休人员签订劳动合同还是劳务合同
退休人员再就业签订劳务合同。退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动合同是劳动者与用人单位 签订的合同 ，合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故 解除劳动合同 时应 支付经济补偿金 等。
退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。企业聘用退休人员的，不构成《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
退休人员能与用人单位签合同吗
退休人员可以与用人单位签订劳动合同，但需要符合一定条件，如退休后未满60周岁或退休后再次参加社保等。我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。
法律主观：退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订 劳务合同 ，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
法律主观：劳动者退休以后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格，退休员工不再具有劳动者身份，与用人单位签订的只有《民法典》规定的劳务合同。
退休人员再就业签订什么合同
1、【法律分析】：退休人员再就业签订劳务合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2、退休后再返聘的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
3、法律分析：退休再就业人员和用人单位，一定要签订合同，而且要签订劳务合同，而不是劳动合同。
4、法律解析：退休人员再就业不能 签订劳动合同 ，应当 签订劳务合同 。用人单位与企业停薪留职人员、未达到 法定退休年龄 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，签订劳务合同。
退休人员可以签劳动合同吗
1、退休人员可以与用人单位签订劳动合同，但需要符合一定条件，如退休后未满60周岁或退休后再次参加社保等。我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。
2、法律分析：退休人员不可以签订劳动合同，退休人员只能与用人单位签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
3、法律主观：退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
和退休人员怎么签订合同?
法律主观：我国退休年龄是劳动者结束其 劳动法律关系 的终止年龄，返聘时签订 劳动合同无效 ，应 签订劳务合同 。《 劳动合同法 实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到 法定退休年龄 的， 劳动合同终止 。
与 退休返聘人员 签订合同的，要签订聘用协议，双方之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。而且在合同中对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。
劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。用人单位与其订立劳动合同的，与一般职工订立劳动合同不存在区别。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关退休人员签订什么合同的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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