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本篇目录：
- 1、企业劳模退休后待遇
- 2、杭州市劳模医疗待遇是什么
- 3、劳模待遇新规定
- 4、市级劳动模范享受什么待遇
企业劳模退休后待遇
退休劳动模范(先进)的荣誉津贴：(一)全国劳动模范，每月享受荣誉津贴150元。1989年年底前荣获称号的，每月再增加荣誉津贴50元。(二)省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴120元。
提高标准后的退休费不得超过本人的原标准工资，超过的按本人标准工资的数额发给。出席各种劳动模范、战斗英雄会议的集体代表、特邀代表、列席代表、家属代表等，均不得享受特殊贡献待遇。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
杭州市劳模医疗待遇是什么
丧葬补助金和抚恤金，医疗帮扶救助。丧葬补助金和抚恤金：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动模范因病或非因工死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
您好，很高兴为您解浙江省级劳模退休医疗待遇：参加省级基本医疗(生育)保险的省级以上劳动模范，医疗保险个人账户计入金额增加20%，提高标准后的费用由劳动模范所在单位支付。
荣誉津贴，每月享受荣誉津贴150元，1989年底前获得称号的，再增加每月荣誉津贴50元。
年满60周岁且无固定收入的省部级农业劳动模范，每月享受荣誉津贴200元；继续对劳动模范（先进）实行医疗补助。
先进）的荣誉津贴。继续对劳动模范（先进）实行医疗补助。
劳模待遇新规定
省级劳模待遇新规定：提高离退休劳动模范（先进）的荣誉津贴。省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴120元。1989年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴30元。提高农业劳动模范（先进）的荣誉津贴。
全国劳动模范标准为本人上年度工资总额的8％，省（部）级劳动模范标准为本人上年度工资总额的6％，由所在单位每年年初一次性划入劳动模范个人账户。
（1）发给1万元奖金；（2）在职时可奖励晋升一个级别工资档次或薪级工资；（3）退休时仍保持荣誉的，退休费比例可提高5—10%；（4）退休后每月享受80元荣誉津贴。
近年来，各地陆续出台改善退休劳模待遇的新举措。全国劳动模范，每月享受荣誉津贴150元。1989年年底前荣获称号的，每月再增加荣誉津贴50元。
全国劳动模范待遇如下：每月享受荣誉津贴150元。1989年年底前荣获称号的，每月再增加荣誉津贴50元。“全国劳动模范”是党中央、国务院授予在社会主义建设事业中作出重大贡献者的荣誉称号。
市级劳动模范享受什么待遇
法律分析：获得市级五一劳动奖章的人员，可以享受的待遇有：退休之后的退休费标准提高百分之五的待遇。
第三条 企业退休并保持荣誉的市劳模原荣誉津贴为每人每月60元，现调整为120元；对男年满60周岁、女年满55周岁的农民劳模原荣誉津贴为每人每月60元，现调整为120元。荣誉津贴不计入低保收入。
凡年收入低于上年度本县平均工资标准的劳动模范保持荣誉称号的，给予其享受适当生活补助。
可以享受的待遇如下：市劳动模范，每月享受荣誉津贴80元。1990年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴20元。
如荣誉证书、奖金、奖杯，这是对杰出劳动成就和贡献的公开认可和表彰。尊重与关怀：石家庄市对劳动模范给予特殊关注和关怀，这种尊重和关怀能够提升劳动模范的社会地位和福利待遇，提供更好的发展环境和条件。
到此，以上就是小编对于杭州市劳模最新待遇的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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