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本篇目录：
- 1、护士有产假吗
- 2、女职工产假规定?
- 3、没有文凭什么工作又可以休产假
- 4、什么单位产假6个月
- 5、什么公司才能请产假
- 6、产假有158天一般是什么工作
护士有产假吗
1、法律分析：（一）护士产假98天，根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、七个月左右可以休产假。护士产假通常包括产前15天左右的休息时间，但具体长度因地区而异。如果出现难产或剖腹产等情况，产假可适当延长。怀孕七个月以上，经单位批准，可以提前休产假，早休产假意味着早回去上班。
3、护士有产假吗 护士是有产假的，根据劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工产假规定?
法律客观：《 女职工 劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
法律主观：国家规定的产假生育假一共多少天《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现在最新规定产假是98天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
我国《劳动法》规定，女职工分娩产假最长不超过98天，经医师证明需要延长的，最长可延长15天；男职工陪产假最长不超过15天。我国对于生育假的安排主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。
没有文凭什么工作又可以休产假
女孩没学历，适合做的工作有：幼师、文职工作、行政类、自己开店、房地产销售。幼师 幼师这个行业虽说工资水平不是很高，但是工作相对轻松，而且休息时间比较多。
销售员或推销员：这是一项需要比较强的沟通能力和人际交往能力的工作。销售员可以在商场或超市销售商品，推销员可以在外面拓展客户。餐饮服务员：这是一项需要耐心和服务意识的工作。服务员可以在餐厅、酒店、咖啡厅等地工作。
做学徒 没有学历和技术，虽然有一份工作能够维持你的生活，但在职场里，依然还是技术当先。
没有文凭可以选择做客房服务员、保安、销售员等等，具体介绍如下：客房服务员主要指为宾馆或酒店的客房提供清洁及为住户提供生活帮助的服务人员。
配产假的工作当然有，公务员，国企，外企，正规的大公司都配产假的。
什么单位产假6个月
1、该单位产假是六个月。根据接亲网资料显示，事业单位产假六个月的，具体是产假98天，男性陪产假15天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产，增加产假15天，生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、法律主观：产假一般没有6个月，法定产假为98天，各省、自治区、直辖市还可以在《人口与计划生育条例》中额外增加产假期限。而且难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、教师也是按着国家规定来放产假的。顺产六个月，刨腹产七个月。产假期间正常领取工资。
4、法律分析：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。
5、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假，领生育津贴。
什么公司才能请产假
1、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、此外，比亚迪公司也会根据实际情况给予产妇更多的产假，比如延长到120天的产假，并且提供产假补贴等。
3、私人企业也属于民法典及劳动合同法调整的对象，应该按规定给员工产假。私人企业也是有婚假的，婚假期间工资照发，公司不批婚假可以向当地主管部门反应，由于各地政策不同，详情咨询当地劳动保障和计生部门。
4、可以的，产假是国家法定规定的职工享受的福利，是可以正常享受。
5、目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。
产假有158天一般是什么工作
北京158天产假实施细则，具体如下：产假延长至158天“按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
新产假158天是怎么算的2“新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假是158天吗国家法定的产假不是158天，而是98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。
那么单位也应该服从当地的规定，尽管很多地方的产假已经延长到了158天以上，但是现在用人单位也应该遵守规定，这样可以保证社会的和谐与稳定，以及维护社会公平，促进社会的健康发展。
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