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被单位开除有哪些补偿
被单位辞退可以拿到的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果被公司开除了会拿到的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
公司辞退员工，如果公司有过错的，应该按照员工在公司的工作年限，每满一年支付给员工一个月工资的补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
被单位辞退了员工应该提出哪些补偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司辞退员工，如果公司有过错的，应该按照员工在公司的工作年限，每满一年支付给员工一个月工资的补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
公司辞退员工有哪些补偿
其他。综上所述，劳动者要注意区分究竟在哪些情况下单位开除了职工需要做出补偿，在单位违法开除职工的时候，职工可以依法向用人单位主张赔偿，而赔偿金一般就是经济补偿金的2倍。
①公司经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿。②因劳动者存在过错而辞退，公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错，但因自身原因不能胜任工作，或履行劳动合同基础发生变化，公司辞退员工需额外支付一个月工资。
加班工资：如果员工在离职前还有加班未计算，则应支付相应的加班工资。年终奖金：如果是在年终奖发放期间被解雇，也应该支付相应的年终奖。补偿金：企业解雇员工需要支付补偿金，补偿金数额的多少与工龄有关。
被公司辞退员工补偿标准是怎样的 用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关公司辞退我有什么赔偿的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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