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本篇目录：
关于代通知金是什么意思?
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。
代通知金 ，是用人单位想要单方面的 解除单位的职工，但是又没有按照合同规定的提前三十天通知到当事人，对此，职工不能及时的反映，并且安排自己的时间，从而造成了一定的经济损失，因此用人单位给予的 赔偿金 。
离职代通知金是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
代通知金的由来 代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的 工资 额，就无需提前通知而随时可以终止合约。
“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。代通知金并非我国现行法规中的一个专有名词。
未提前通知解除合同的代通知金是什么
1、代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
2、法律分析：未提前通知解除合同的代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
3、所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。
4、法律分析：解除劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
5、用人单位按前款规定 解除劳动合同 ，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年 一个月月平均 工资 的补偿金。
什么叫代通知金其规定都有哪些
【法律分析】：《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
代通知金的法律规定是什么 代通知金的法律规定为用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。
法律分析：代通知金在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
法律分析：没有，代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
法律分析：用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。
公司辞退代通知金包括什么工资
代通知金包括基本 工资 、 绩效工资 、津贴及奖金等。用人单位 解除劳动合同 ，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。
代通知金 包括 加班工资 吗 代通知金计算包含津贴不包括 加班费 。
员工离职 代通知金 是基本 工资 还是平均工资 员工离职代通知金的支付标准是一年12个月的平均工资作为补偿。
代通知金是指用人单位按 劳动合同法 第四十条规定 解除劳动合同 时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。
平均工资：(用人单位未违法)这里的月工资指，月平均工资包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。
单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通金。代通知金的由来。
什么叫代通知金
法律分析：代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时；又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。
代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资；没有签订劳动合同，从上班后的第二个月开始，用人单位应当支付双倍工资。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
法律分析：代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。
代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资。
“代通知金”是什么?
1、法律分析：代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时；又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。
2、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资；没有签订劳动合同，从上班后的第二个月开始，用人单位应当支付双倍工资。
3、代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
4、代通知金 是什么意思 代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要 解除劳动合同 ，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的 工资 。
5、代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
6、第一种： 北京 市的“代通知金”是在《北京市 劳动合同 规定》中的第40条、第47条规定，是 终止劳动合同 代通知金； 第二种：第二种是在《 劳动合同法 》中的第40条规定的，是 解除劳动合同 代通知金。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关待通知金是什么的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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